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商品訊息描述

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☆ 高階專業級高壓清洗機具備氣冷感應式馬達,非常適合頑強髒污或大型大面積場所清潔使用。

☆ 擁有槍托插槽方便收納槍把,主機後端有大容量收納空間可存放零配件。

☆ 快接型噴槍,9米高壓軟管,高低壓可調式噴桿(VPS),使用前僅需旋轉調整,輕鬆調整高/低壓模式。

☆ 另可調節清潔劑量,輕鬆使用自吸清潔劑裝置,方便適量使用清潔劑,減少使用成本。

☆ 螺旋噴桿可以旋轉噴射點頑固污垢,高效進水過濾器,以防止雜質顆粒的進入幫浦,提升產品使用壽命。

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內附設備:
-主機高壓快接口, G 180 Q
本周最新優惠-高低壓可調式噴桿可刷卡
-螺旋噴頭
-高壓管, 9
-主機快速接頭
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-內置進水過濾器
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


去年員工人均總報酬73萬 獎金占比近19%創新高
主計總處今天發布107年事業人力僱用狀況調查,由於去年企業積極調薪、開箱文發放獎金,全年受僱員工每人總報酬達新台幣73.1萬元,年增3.6%,且非經常性薪資占比18.8%,寫下歷年新高紀錄。

主計總處指出,企業僱用員工時,給付的總報酬涵蓋「薪資報酬」與「非薪資報酬」,薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」,前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金,一般慣稱為月薪,後者則指年終獎金、年精選優惠 節獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費等薪資。

除了給付薪資,雇主另外須負擔勞保、健保、退休金提撥等,這些便屬於「非薪資報酬」,也可視為雇主的隱形成本。

據主計總處調查,107年全年受僱員工每人非薪資報酬10.2萬元,加計薪資報酬62.9萬元,總報酬為73萬1千元,較106年增加2.5萬元,年增3.6%。

進一步觀察總報酬結構,107年受僱員工總報酬中,經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬,所占比重分別為67.2%、18.8%、14.0%,其中2019必買商品非經常性薪資所占比重為歷年最高,較106年增加0.9個百分點。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明,去年不只廠商積極調薪,每月的經常性薪資增幅多在2%以上,且106年景氣正處擴張階段,使得廠商在107年發放較多年終獎金及績效獎金,更推升了非經常性薪資增幅。

主計總處統計,107年薪資報酬中,經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6%,非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5%。

另外,關於非薪資報酬占比微降至14%,潘寧馨說明,當薪資報酬增幅擴大,多少會排擠到非薪資報酬的比重,不過長期而言,台灣法規是朝保障勞工權益的方向走,在政策推力下,非薪資報酬長期預料會呈現上揚的走勢。(中央社)


 克服立體辨識障礙 臺東高中唐碩甫助球隊奪冠


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臺東高中籃球隊高三球員唐碩甫,從小患有視覺立體辨識障礙,為了打籃球,國中畢業後隻身從臺北遠赴臺東求學,從基本的接球都會失誤,到擠進正式名單,唐碩甫靠著勤奮練習提升體能與球感,融入球隊戰術,終於在畢業前助球隊奪下HBL乙組全國冠軍。

 

從小就容易跌倒、撞到路人,唐碩甫在高一時檢查出患有立體辨識障礙,眼前景物會產生重疊影像,也判斷不出距離,「球飛來會變兩顆,以為要接到了,卻穿過手,打到頭。」場上出糗是家常便飯。

 

懷抱著籃球夢,當時就讀臺北市中正國中三年級的唐碩甫,嘗試報考外縣市體育班獨招的學校,但礙於先天條件難以如願,才輾轉報考有「招生困難」的臺東高中體育班,一直到入學考試當天,教練邱聖豪才發現竟然有臺北的學生來報名,他坦言,當時唐碩甫的表現,「完全不符合期待」。

 

東中體育班籃球專長項目共19名學生,其中只有18名能登錄正式球員名單,高一入學時,唐碩甫就是被排除在外的第19人,邱聖豪說,雖然因感受到唐碩甫堅定的意志而錄取了他,「但不抱期望,只是給他機會。」

 

「很奇怪,接不到球,在籃下也能投麵包。」表現屢出狀況,邱聖豪也曾因此責罵唐碩甫,直到高一那年寒假,唐碩甫表示希望能回家看眼科,才得知他在入學前就檢出患有視覺障礙,一切不合理的失誤這才恍然大悟。雖然能稍微體諒,但邱聖豪仍告誡,場上無情,若無法克服,一樣得不到上場機會。

 

為了跟上腳步,唐碩甫花更多時間加強訓練,提升球感,試著靠本能判斷球的正確位置,降低視覺造成的錯誤,克服適應期的種種艱難與打擊,逐漸融入球隊戰術,到了高二終於擠進球隊的正式名單,甚至能擔任先發。

 

為了進一步克服視覺障礙,唐碩甫需要配戴有稜鏡的特殊眼鏡,但醫生告知他臺灣目前沒有製作技術,邱聖豪說,今年3月,他的妻子輾轉得知後,透過各種管道四處打聽,才終於找到廠商願意嘗試接下案子,並以最急件處理,趕在4月1日完成,讓唐碩甫能在全國決賽中帶著眼鏡上場。

 

打完高中最後一場球賽,唐碩甫和隊友一起分享得來不易的冠軍喜悅,他說,礙於身體限制,未來不會繼續築籃球夢,大學以法律學系為目標,他特別感謝教練的教導,以及隊友們一直以來的包容與信任,讓他的籃球生涯畫下最圓滿的句點。

 

邱聖豪說,從不符期待到克服障礙,唐碩甫更多時間都是獨自面對艱難與挫折,證明自己有能力上場為球隊貢獻,「我們對他在場上的信賴,無關乎有沒有戴上眼鏡,而是他靠自己的努力,爭取到他應得的尊重。」






 地價稅暴漲民怨沸騰 楊文科籲竹縣府重啟地價審議程序


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11月1日地價稅開徵在即,但新竹縣今年地價稅漲幅25.63%,其中竹北市漲幅更高達83.98%,如此暴漲政策引發民怨沸騰;新竹縣長候選人楊文科表示早已卸除副縣長職務,以一介平民身分,跟所有鄉親站在同一陣線,懇切呼籲新竹縣政府能夠聽取民意,重新召開「地價及標準地價評議委員會」,交由委員再次審議,尋求適切合宜方案,以平息民怨。


楊文科強調,公共政策應該要解決社會問題,但此次新竹縣地價稅調幅暴漲事件已引發軒然大波,有違政府便民服務原則,更悖離民眾託付公權力之初衷,縣府應暫緩實施、撤回原案,重啟「地價及標準地價評議委員會」審議程序,並廣納各界意見,以昭公信。


▲楊文科表示早已卸下副縣長職務,以一介平民身分跟大家同一陣線,呼籲縣政府聽取民意,重啟地價審議程序。(圖/記者誾宣震翻攝)。


對於外界質疑「楊文科主導調漲」之疑慮,楊文科特別澄清,先前在「地價及標準地價評議委員會」中,曾多次堅持「大環境不好」和「全國皆調降或不調整」,據理力爭、堅決不同意地政處所提報之公告地價調漲案,並支持多位委員「退回重審」之建議,認為應該以「緩漲」為原則,考量整體經濟環境及人民負擔能力作檢討,以減少衝擊,強調自己在副縣長任內絕無主導調漲之事,特別說明以正視聽。


楊文科希望縣府能夠從善如流,重新檢討公告地價調幅,以取信於民;同時也向鄉親承諾,假使縣府礙於情勢無法退回重審,未來若受鄉親託付當選新竹縣長,首要工作就是召開「地價及標準地價評議委員會」,委託評議委員進行審議,擬定符合社會共識之標準,若有溢收之部分,將還利於民,退回此次不當加徵的數額,保證不讓政府佔鄉親的便宜。

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